Wenn es Zeit ist, sich aus dem Unternehmen zurückzuziehen.
Irgendwann kommt der Moment, in dem ein Inhaber beschließt, sich aus dem Unternehmen zurückzuziehen und ein neues Kapitel zu beginnen – um etwas Neues aufzubauen, eine Pause einzulegen oder in den Ruhestand zu gehen und mehr Zeit mit der Familie und den Dingen zu verbringen, die er schon immer tun wollte. Vor diesem Moment steht jeder Inhaber früher oder später: Das Unternehmen ist real, die Jahre, die Sie hineingesteckt haben, sind real – aber einen klaren nächsten Schritt gibt es nicht. Zuzusehen, wie einfach alles endet, ohne dass etwas bleibt – oder es jemandem zu übergeben, der sich nicht so darum kümmern wird wie Sie: Keines von beidem muss das Ende sein.
Was Sie als Nächstes wirklich wollen, ist persönlich – und Sie allein legen es fest. Für manche Inhaber heißt das, dieses Kapitel mit etwas Handfestem in der Tasche abzuschließen. Für andere heißt es, ihr Lebenswerk lebendig zu halten – zu sehen, wie es in guten Händen weitergeht, lange nachdem sie sich zurückgezogen haben. Die meisten wollen etwas von beidem, in einer Mischung, die nur sie selbst benennen können – und genau bei dieser Mischung setzen wir an.
Für wen es gedacht ist
- Sie sind bereit, sich zurückzuziehen – Ruhestand, Gesundheit oder einfach der Wunsch nach Veränderung – und in der Familie gibt es niemanden, der übernehmen kann.
- Einen ernsthaften Käufer würden Sie nehmen, wenn sich einer fände – aber die üblichen Wege haben keinen hervorgebracht, und das Unternehmen einfach zu schließen, fühlt sich an wie Aufgeben.
- Ihnen ist das, was nach Ihrem Weggang aus dem Unternehmen wird, genauso wichtig wie das, was Sie persönlich mitnehmen. Vielleicht sogar wichtiger.
So funktioniert es
Wir beginnen mit einem echten Gespräch darüber, was Ihnen wirklich wichtig ist – nicht mit einer Deal-Vorlage. Manche Inhaber wollen so viel wie möglich mitnehmen und sich dem zuwenden, was als Nächstes kommt. Anderen ist wichtiger, ihr Lebenswerk in den richtigen Händen zu wissen, auch wenn sie dafür weniger erlösen. Die meisten liegen irgendwo dazwischen – und wo Sie stehen, sagen Sie uns – wir setzen es nicht einfach voraus.
Sobald wir das wirklich wissen, machen wir uns an die Arbeit: Wir bereiten das Unternehmen auf neue Eigentümer vor, finden den richtigen Weg für Ihre konkrete Situation und für das, was Sie uns als Ihr Ziel genannt haben, und begleiten den Übergang bis zum Schluss. Die meisten solcher Vorhaben scheitern irgendwo unterwegs – wir sind genau darauf ausgerichtet, dass das bei Ihrem nicht passiert.
Sie müssen die Antwort nicht schon kennen, bevor Sie mit uns sprechen. Sie gemeinsam mit Ihnen herauszufinden, ist unsere Aufgabe, nicht Ihre.
Andere reden. Wir HANDELN.
Dasselbe Versprechen – auch hier.
Kein Makler, der Ihr Unternehmen inseriert und abwartet, kein Berater, der den Deal analysiert und verschwindet. Wir bleiben dabei, an Ihrer Seite, bis es wirklich umgesetzt ist.
Dieses Gespräch führt man nicht leichtfertig, und es beginnt nicht mit einem Angebot. Wenn Sie sich hier wiederfinden, melden Sie sich – und wir sprechen ehrlich darüber, ob wir wirklich zusammenpassen.
