- Solange Ihr Unternehmen nicht ohne Sie laufen kann, führen nicht Sie Ihr Unternehmen.
Sie haben einen Job, den Sie nie verlassen können. - Ohne ein echtes Team aus zuverlässigen und leistungsfähigen Menschen, die Ihnen den Rücken stärken, kommen Sie nicht weit.
- Beratung, Coaching, Seminare, Strategien, Mentoring …
Was nützen sie, wenn sie Notizen und Pläne bleiben, statt UMGESETZT zu werden?
Wir HANDELN.
Die Lücke
Klein, mittelgroß oder groß – jedes Unternehmen hat eines gemeinsam:
Es kommt nur so weit, wie seine Menschen es bringen.
Technologie, Know-how, Kapital, Systeme, Strategie – nichts davon bringt von allein Ergebnisse. Es braucht ein echtes Team: Menschen, denen Sie vertrauen können, die fähig und leistungsfähig sind und die wollen, dass das Team erfolgreich ist. Und wenn Sie solche Menschen haben, gewinnt das ganze Unternehmen an Stabilität.
Es braucht das, was wir Team Trustability nennen.
Für die meisten Unternehmen ist der Aufbau eines solchen Teams zu einer ihrer größten Herausforderungen geworden.
Laut Gallup sind in Europa nur 12 % der Mitarbeiter bei der Arbeit engagiert.
In den meisten Unternehmen ist die HR-Abteilung weitgehend mit Personalgewinnung, Gehaltsabrechnung, Verwaltung, Compliance und den täglichen Anforderungen der Personalführung ausgelastet. Selten hat sie die Struktur, das Know-how oder die Kapazität, die fast 40 Funktionen wirksam zu erfüllen, die nötig sind, um systematisch ein echtes Team aufzubauen und weiterzuentwickeln. Kleinere Unternehmen haben nicht einmal eine HR-Abteilung, und diese Aufgaben erledigt jemand „bei Bedarf“.
Manche Unternehmen wenden sich an verschiedene Spezialisten für Management Support – Personalvermittler, Trainer, Coaches, Mentoren, Strategen oder Berater –, um ihre personellen Herausforderungen anzugehen.
Jeder von ihnen kann helfen, einen wichtigen Teil des Problems zu lösen.
Die Frage ist: Wer baut die interne HR-Kompetenz auf, die diese Arbeit weiterführt, wenn sie wieder gegangen sind?
Das ist die Lücke.
Das Problem ist jedoch: Die meisten Anbieter von Management Support liefern ab und gehen. Die meisten Ratschläge bleiben Theorie – geliefert, aber nie wirklich umgesetzt. Unternehmen brauchen nicht noch einen Bericht, noch ein Seminar oder noch einen Rat, der darauf wartet, umgesetzt zu werden.
Sie brauchen jemanden, der ihnen hilft, das Team aufzubauen – und zugleich die HR-Funktionen, damit sie die interne Kompetenz gewinnen, es selbst weiter aufzubauen. Sie brauchen jemanden, der an ihrer Seite bleibt, bis die Arbeit wirklich erledigt ist.
Was wir tatsächlich tun
Die meisten Ratschläge bleiben Theorie – geliefert, aber nie wirklich umgesetzt.
Bisher gab es keine Alternative. GA Strategic Partnerships bietet diese Alternative. Und da es nie einen Namen dafür gab, haben wir ihr auch einen gegeben.
Active Management Support: Dienstleistungen im Bereich Management Support, bei denen der Profi nicht nur abliefert und geht, sondern bleibt und mit Ihnen arbeitet, bis das Ergebnis der Leistung erreicht ist.
Ein Projektmanager, unterstützt von einem Team erstklassiger Fachleute, arbeitet mit Ihnen direkt in Ihrem Unternehmen, bis das Ziel umgesetzt ist.
Nicht nur Gehaltsabrechnung, Compliance und Verträge – das erledigt bereits jemand. Sondern den Teil, der entscheidet, ob das Unternehmen tatsächlich wächst.
Wir sind keine Berater. Wir sind keine Coaches. Wir sind keine Trainer. Wir sind Ihr strategischer Partner. Wir stellen Ihnen einen Projektmanager an die Seite – nicht gegenüber am Tisch mit Ratschlägen, sondern mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern bei der Arbeit.
Das Beste aus Menschen herausholen
Ich hatte das Privileg, mit George zu arbeiten. Er holt das Beste aus Menschen heraus. In dieser Zeit bin ich als Führungskraft enorm gewachsen. George bleibt dran, bis Aufgaben erledigt sind, und schafft so Stabilität und Beständigkeit.“Lesen Sie, was andere sagen →Mike Heyl · Unternehmensberater, Niederlande
Das Ökosystem
Sie haben eine Ansprechperson. Dahinter stehen drei spezialisierte Teams.
Der erste Schritt
Ein Gespräch – persönlich oder per Video, wenn das einfacher ist. Wir stellen Fragen und sehen uns an, wo Ihr Unternehmen tatsächlich steht. Keine Präsentation, keine Verkaufsfolien. Am Ende wissen wir beide, ob es passt.
