Was macht GA Strategic Partnerships?
Wir helfen Inhabern und Führungskräften bei allem, was mit den Menschen in ihrem Unternehmen zu tun hat: Personalgewinnung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Beurteilung, Teambuilding, Ausrichtung, Führung, Schulung und Entwicklung, Organisation und Aufbau der HR-Funktion. Mit Active Management Support arbeitet ein Projektmanager mit Ihnen in Ihrem Unternehmen, bis es umgesetzt ist und funktioniert – und übergibt es dann.
Sind Sie Berater, Coaches oder Trainer?
Alles, was Ihnen ein Berater, ein Coach, ein Mentor oder ein Trainer geben würde, ist Teil unserer Arbeit. Der Unterschied: Wir belassen es nicht bei Ratschlägen. Wir bleiben und arbeiten mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern, bis es umgesetzt ist. Wir sind Ihr strategischer Partner und arbeiten auch so.
Was ist Active Management Support?
So nennen wir unsere Arbeitsweise, weil es dafür keinen Namen gab. Traditionell bieten Unternehmen in unserem Bereich Management Support an: Dienstleistungen, die Unternehmenslenkern helfen, ihre Unternehmen zu führen, etwa Beratung, Schulungsseminare, Coaching, Mentoring und Ähnliches.
Das Problem: Die meisten Anbieter von Management Support erbringen ihre Leistung und gehen wieder. Die meisten Ratschläge bleiben Theorie: Sie werden erteilt, aber nie in die Praxis umgesetzt. Bisher gab es keine Alternative. GA Strategic Partnerships bietet diese Alternative. Und weil es für diesen Ansatz keinen Namen gab, haben wir ihm einen gegeben.
Active Management Support: Dienstleistungen im Bereich Management Support, bei denen der Profi mehr tut, als seine Leistung zu erbringen und zu gehen. Er bleibt und arbeitet an Ihrer Seite, bis das angestrebte Ergebnis erreicht ist. Ein Projektmanager, unterstützt von einem Team erstklassiger Fachleute, arbeitet mit Ihnen in Ihrem eigenen Unternehmen, vor Ort, bis das Ziel erreicht ist. Kein Rat, kein Bericht: praktische Arbeit mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern, bis es umgesetzt ist und funktioniert. Dann übergeben wir es Ihnen und Ihren HR-Mitarbeitern, damit es weiter funktioniert, wenn wir gegangen sind.
Was ist Team Trustability?
Das ist es, was wir schaffen: ein echtes Team aus Menschen, denen Sie vertrauen können, die fähig und leistungsfähig sind und die wollen, dass das Team Erfolg hat. Und wenn Sie solche Menschen haben, gewinnt das ganze Unternehmen an Stabilität. Vertrauen + Fähigkeit + Stabilität = Team Trustability.
Können Sie uns helfen, die richtigen Leute zu finden und einzustellen?
Ja. Wir finden heraus, was Ihre Personalgewinnung blockiert, und bauen ein Einstellungssystem auf, das funktioniert. Performia, ein internationales Unternehmen, das sich seit 2001 in mehr als 26 Ländern auf die Auswahl und Beurteilung von Menschen spezialisiert hat, bietet Komplettlösungen. Mit Performia können Sie das Potenzial jedes Bewerbers beurteilen und seine Leistung vorhersagen, bevor Sie ihn einstellen. So sinkt das Risiko, jemanden ins Unternehmen zu holen, der zur Belastung statt zum Gewinn wird. Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess, und Ihre HR-Mitarbeiter lernen, ihn selbst weiterzuführen.
Bieten Sie Teambuilding an?
Ja – und zwar so, dass es Bestand hat. Kein Event: Wir führen die Werkzeuge und Systeme ein, die Ihre Mitarbeiter zu einem engagierten, zuverlässigen und leistungsfähigen Team machen, und schulen Ihre HR-Mitarbeiter darin, es dauerhaft so zu erhalten.
Können Sie uns helfen, mit dem Streiten aufzuhören und zusammenzuarbeiten?
Auf jeden Fall. Die gemeinsame Ausrichtung ist vom ersten Tag an eines unserer Anliegen, denn ohne sie funktioniert nichts. Wir arbeiten ganz praktisch mit der Führungskraft, dem Top-Management und jedem einzelnen Teammitglied – persönlich und als Team –, bis alle an einem Strang ziehen.
Können Sie uns helfen, uns besser zu organisieren und effizienter zu werden?
Ja. Wir führen Organisationssysteme und Werkzeuge ein (ein Organigramm, Stellenbeschreibungen, die wir „Hüte“ nennen, und Richtlinien) und schulen Ihre Mitarbeiter in ihrer Anwendung. Jedes unserer fünf Projekte schafft mehr Ordnung, denn ohne sie gibt es kein echtes Team.
Beurteilen Sie auch bestehende Mitarbeiter?
Ja. Darauf ist Performia spezialisiert. Mit hochpräzisen Tests und Methoden zur Leistungsmessung ermitteln unsere erfahrenen Gutachter, wo jeder Mitarbeiter steht und welche Unterstützung er braucht, um besser zu arbeiten. Außerdem schulen wir Ihre HR-Mitarbeiter darin, die Beurteilungen selbst durchzuführen.
Bieten Sie Seminare und Schulungen an?
Ja. George Aslanis spricht auf Konferenzen, Kongressen und Firmenveranstaltungen. Für Ihr Unternehmen schulen wir Sie, Ihre Führungskräfte und Ihr Personal genau in den Bereichen, die Sie brauchen, und begleiten sie anschließend direkt am Arbeitsplatz, bis die Schulung Teil ihrer Arbeitsweise ist. Schulung zieht sich durch alle fünf Projekte.
Wo arbeiten Sie?
Unser Gründer George Aslanis und unser Unternehmen haben ihren Sitz in Griechenland, doch wir erbringen unsere Leistungen in ganz Europa. Über ein wachsendes Netzwerk von mehr als 60 erfahrenen Spezialisten auf dem ganzen Kontinent können wir Kunden in den meisten europäischen Ländern in ihrer Landessprache betreuen. Unser Ansatz verlangt, dass wir vor Ort arbeiten, Seite an Seite mit Ihnen und Ihrem Team. Erste Gespräche und bestimmte Phasen der Arbeit können per Videokonferenz stattfinden.
Mit Unternehmen welcher Größe arbeiten Sie?
Mit kleinen, mittleren oder großen – ab 10 Mitarbeitern. Jedes Unternehmen kommt nur so weit, wie seine Mitarbeiter es tragen.
Wie lange dauert es, und was kostet es?
Eine Partnerschaft läuft über Monate, nicht über einzelne Sitzungen. Wie lange genau, hängt von der Größe Ihres Unternehmens und seinem heutigen Zustand ab – und wir nennen keine Zahl, bevor wir es gesehen haben. Genau dafür ist das erste Treffen da.
Was ist der erste Schritt?
Ein Treffen – persönlich oder per Video, wenn das einfacher ist. Wir stellen Fragen und sehen uns an, wo Ihr Unternehmen wirklich steht. Keine Präsentation, keine Angebotsfolien. Am Ende wissen wir beide, ob es passt.
