Eine Beziehung. Dahinter drei spezialisierte Teams, jedes für eine andere Ebene derselben Herausforderung: den menschlichen Faktor.
GA Strategic Partnerships
Ihr Projektmanager arbeitet mit Ihnen, bis das Ziel erreicht ist.
Wir nennen das Active Management Support: ein Projektmanager, unterstützt von einem Team erstklassiger Fachleute, der mit Ihnen in Ihrem eigenen Unternehmen arbeitet, bis das Ziel erreicht ist.
Nicht Lohnabrechnung und Verträge – das erledigt bereits jemand. Sondern der Teil, der entscheidet, ob das Unternehmen tatsächlich wächst.
Wir arbeiten an Ihrer Seite, praktisch und direkt, genau an den Themen, die Sie Zeit und Energie kosten. Kein Bericht. Keine Schulung. Ein Partner an Ihrer Seite, bis das Ziel wirklich erreicht ist.
So sieht das in der Praxis aus:
- Wir beginnen bei Ihren Mitarbeitern, noch vor Strategie, Prozessen oder Zahlen – denn dort liegt meist der eigentliche Engpass.
- Das bedeutet echte Beobachtung und Diagnose, vor Ort und in der Praxis – nicht per Fragebogen. Ihr Projektmanager sammelt die Informationen direkt, im Zusammenspiel mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern.
- Team Trustability zu schaffen dauert Monate. Das sagen wir Ihnen zu Beginn, nicht erst, nachdem Sie bezahlt haben.
- Wenn wir glauben, dass das Problem bei Ihnen liegt, sagen wir es Ihnen sofort – und erklären Ihnen auch, wie wir es gemeinsam lösen können.
- Die Dauer bestimmt das Ziel, nicht ein Paket – die Zusammenarbeit läuft so lange, wie die Aufgabe es erfordert.
Wie lange es dauert, liegt zum Teil bei Ihnen.
Ein Projektmanager arbeitet in Ihrem Unternehmen, bis die menschliche Seite wirklich aufgebaut ist und funktioniert. Das hängt von der Größe des Unternehmens und seinem heutigen Zustand ab – vor allem aber davon, wie schnell Sie und Ihre wichtigsten Leute bereit sind, sich zu bewegen.
Unternehmen, deren Inhaber bereit sind, die nötigen Veränderungen vorzunehmen, kommen schnell voran. Unternehmen, deren Inhaber an alten Gewohnheiten festhalten, kommen langsam voran – oder gar nicht. Das sagen wir Ihnen lieber, als Ihnen eine Zahl zu nennen, hinter der wir nicht stehen können.
Gespräch startenPerformia
Die richtigen Menschen auf den richtigen Posten.
Ein Lebenslauf sagt Ihnen, was jemand behauptet. Wir messen, was jemand tatsächlich leistet – bevor Sie ihn einstellen. So können Sie seine Leistung, den Wert, den er einbringen kann, und die Risiken, die er mit sich bringen kann, vorhersagen. Unser Ansatz stützt sich auf jahrzehntelange praktische Erfahrung darin, Kandidaten zu bewerten, zu erkennen, wer Leistung bringen wird, und Führungskräften zu helfen, die richtigen Menschen einzustellen und echte Teams aufzubauen.
Mehr über Performia →Unser Bereich People Training & Development
Ein Plan ist noch keine Veränderung.
Unser Bereich People Training & Development stärkt und fördert die Mitglieder Ihres Teams und hilft ihnen, ihr wahres Potenzial zu entfalten und echten Mehrwert beizutragen. Ihr Projektmanager entwirft die nötigen Systeme und Prozesse und führt sie ein. Parallel dazu arbeitet der Bereich direkt mit Ihren Mitarbeitern – mit Trainings, praktischen Übungen und Drills –, bis die Fähigkeiten und Gewohnheiten, die sie entwickeln, ganz selbstverständlich zu ihrer Arbeitsweise gehören und sie zu echten Teammitgliedern werden, die ein gemeinsamer Zweck verbindet und die auf gemeinsame Ziele hinarbeiten.
Die Lücke, die wir schließen
Berater übergeben Ihnen eine Strategie und gehen. Ein Coach schaut zwei Stunden im Monat vorbei und lässt Sie mit dem Rest allein. HR-Berater stellen eine Diagnose und schicken Ihnen die Rechnung. Keiner von ihnen bleibt, um es umzusetzen, und keiner deckt Personalauswahl, individuelle Entwicklung und Teambuilding unter einem Dach ab.
Bleiben, bis es wirklich umgesetzt ist, und alle drei Bereiche unter einem Dach abdecken – genau das fehlt. Diese Lücke schließt Active Management Support, mit diesen drei Teams dahinter.
Fünf Projekte
Fünf Projekte. Jedes endet mit einem Ergebnis, das Sie sehen können.
Jedes Projekt wird über Active Management Support umgesetzt: Ihr Projektmanager arbeitet in Ihrem Unternehmen, bis das Ergebnis steht. Training, organisatorische Werkzeuge und Ausrichtung ziehen sich durch alle fünf. Ohne sie gibt es kein echtes Team.
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Real-Team Foundation
Wir erkennen und beseitigen, was Sie daran hindert, die richtigen Menschen einzustellen und ein echtes Team aufzubauen. Dann legen wir die Grundlagen: Ihre Brand DNA und Strategie, eine vollständige Organisationsstruktur, klar definierte Rollen und Verantwortlichkeiten, die wesentlichen Richtlinien sowie Coaching für Sie und Ihre obere Führungsebene.
ErgebnisIhr Unternehmen ist jetzt bereit, die richtigen Menschen anzuziehen.
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Real-Team Hiring
Ein Einstellungssystem, das funktioniert – kein Glücksspiel. Wir öffnen die Türen für Bewerber, Performia bewertet die Kandidaten, bevor Sie einstellen, wir stehen Ihnen in den Vorstellungsgesprächen zur Seite, und wir schulen Sie und Ihre HR-Mitarbeiter, damit es weiterläuft.
ErgebnisQualifizierte Menschen kommen ins Unternehmen – und Ihre HR-Mitarbeiter wissen, wie sie weiterhin die Richtigen gewinnen.
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Real-Team Establishment
Die Werkzeuge, um Ihre Führungskräfte, Ihr Personal und Ihre Organisation zu etablieren, mit dem Training und Coaching, um sie in die Praxis umzusetzen – damit jeder seine Rolle versteht, weiß, was von ihm erwartet wird, und über das Wissen, die Arbeitsbeziehungen und die Ressourcen verfügt, um wirksam zu arbeiten. Ihre HR-Mitarbeiter werden darin geschult, diese Werkzeuge anzuwenden und dieses Fundament zu erhalten, während Ihr Unternehmen wächst.
ErgebnisEin Team, das immer leistungsfähiger wird, mit zunehmend fähigen Menschen, die Verantwortung für ihre Rolle übernehmen – und HR-Mitarbeiter, die dieses Fundament stark halten, während Sie wachsen.
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Real-Team Growth
Die fortgeschrittenen Werkzeuge und Systeme, die aus Ihren Mitarbeitern ein Team machen.
ErgebnisEIN ECHTES TEAM mit Team Trustability: engagiert, zuverlässig, leistungsfähig.
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Hat-Handover
Ihr Projektmanager übergibt seinen Hut (seine gesamte Rolle) an Sie und Ihre HR-Mitarbeiter, damit nichts von dem, was aufgebaut wurde, an dem Tag zusammenbricht, an dem er geht.
ErgebnisWas wir gemeinsam aufgebaut haben, bleibt – und wächst weiter, nachdem wir gegangen sind.
Wobei wir helfen
Alles, was mit den Menschen in Ihrem Unternehmen zu tun hat: Einstellung, Bewertung, Teambuilding, Führung, Training und Entwicklung, Organisation.
Wobei wir helfen →