Une seule relation. Trois équipes spécialisées derrière elle, chacune couvrant une dimension différente d’un même défi : le facteur humain.
GA Strategic Partnerships
Votre project manager, à vos côtés jusqu’à ce que l’objectif soit atteint.
C’est ce que nous appelons Active Management Support : un project manager, appuyé par une équipe de professionnels de haut niveau, qui travaille avec vous au sein même de votre entreprise jusqu’à ce que l’objectif soit atteint.
Pas la paie ni les contrats – quelqu’un s’en charge déjà. La partie qui détermine si l’entreprise grandit réellement.
Nous travaillons à vos côtés, sur le terrain, sur les problèmes précis qui absorbent votre temps et votre énergie. Pas un rapport. Pas une formation. Un partenaire à vos côtés, jusqu’à ce que l’objectif soit réellement atteint.
Concrètement :
- Nous commençons par vos collaborateurs, avant la stratégie, les processus ou les chiffres – car c’est généralement là que se situe le vrai blocage.
- Cela signifie une observation et un diagnostic réels, menés sur le terrain – pas à partir d’un questionnaire. Votre project manager les recueille directement, en travaillant à vos côtés et à ceux de vos équipes.
- Créer Team Trustability prend des mois. Nous vous le disons dès le départ, pas une fois que vous avez payé.
- Si nous pensons que le problème, c’est vous, nous vous le dirons tout de suite – et nous vous expliquerons aussi comment le résoudre ensemble.
- La durée dépend de l’objectif, pas d’un forfait – la relation dure aussi longtemps que la mission l’exige.
La durée dépend en partie de vous.
Un project manager travaille au sein de votre entreprise jusqu’à ce que la dimension humaine soit véritablement construite et opérationnelle. Cela dépend de la taille de l’entreprise et de sa situation actuelle – mais surtout de la vitesse à laquelle vous et vos principaux collaborateurs êtes prêts à avancer.
Les entreprises dont les dirigeants sont prêts à opérer les changements nécessaires progressent rapidement. Celles dont les dirigeants s’accrochent à leurs vieilles habitudes progressent lentement – ou pas du tout. Nous préférons vous le dire plutôt que de vous donner un chiffre que nous ne pourrions pas garantir.
Parlons-enPerformia
Les bonnes personnes, aux bons postes.
Un CV vous dit ce que quelqu’un prétend. Nous mesurons ce que cette personne produit réellement avant que vous ne l’embauchiez, pour vous aider à prévoir sa performance, la valeur qu’elle peut apporter et les risques qu’elle peut représenter. Notre approche s’appuie sur des décennies d’expérience pratique dans l’évaluation des candidats, l’identification de ceux qui seront performants et l’accompagnement des dirigeants pour recruter les bonnes personnes et bâtir de vraies équipes.
En savoir plus sur Performia →Notre division Formation et développement des personnes
Un plan n’est pas un changement.
Notre division Formation et développement des personnes renforce et fait grandir les membres de votre équipe, en les aidant à libérer leur véritable potentiel et à apporter une réelle valeur. Votre project manager conçoit et met en place les systèmes et processus nécessaires. En parallèle, la division travaille directement avec vos collaborateurs à travers des formations, des exercices pratiques et des entraînements – jusqu’à ce que les compétences et les habitudes acquises deviennent une partie naturelle de leur façon de travailler, et qu’ils deviennent de véritables membres de l’équipe, unis par un objectif commun et tournés vers des buts partagés.
Le chaînon manquant
Les consultants vous remettent une stratégie et s’en vont. Un coach passe deux heures par mois, puis vous laisse gérer seul le reste. Les conseillers HR établissent un diagnostic et vous facturent. Aucun d’eux ne reste pour que cela se concrétise, et aucun ne couvre le recrutement, le développement individuel et le team building sous un même toit.
Rester jusqu’à ce que ce soit vraiment fait, et couvrir ces trois domaines sous un même toit – c’est exactement ce qui manque. C’est le vide que comble Active Management Support, avec ces trois équipes derrière lui.
Cinq projets
Cinq projets. Chacun aboutit à un résultat visible.
Chaque projet est mené en Active Management Support : votre project manager travaille au sein de votre entreprise jusqu’à ce que le résultat soit en place. La formation, les outils organisationnels et l’alignement traversent les cinq projets. Sans eux, pas de vraie équipe.
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Real-Team Foundation
Nous identifions et levons ce qui vous empêche de recruter les bonnes personnes et de bâtir une vraie équipe. Puis nous posons les fondations : votre Brand DNA et votre stratégie, une structure organisationnelle complète, des rôles et responsabilités clairement définis, les politiques essentielles, et du coaching pour vous et votre comité de direction.
RésultatVotre entreprise est désormais prête à attirer les bonnes personnes.
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Real-Team Hiring
Un système de recrutement qui fonctionne, pas un coup de poker. Nous ouvrons les portes du recrutement, Performia évalue les candidats avant que vous n’embauchiez, nous sommes à vos côtés lors des entretiens, et nous vous formons, vous et vos équipes HR, pour que le système perdure.
RésultatDes personnes qualifiées qui vous rejoignent, et des équipes HR qui savent continuer à les attirer.
- 3
Real-Team Establishment
Les outils pour intégrer vos cadres, votre personnel et votre organisation, avec la formation et le coaching pour les mettre en pratique – afin que chacun comprenne son rôle, sache ce que l’on attend de lui et dispose des connaissances, des relations de travail et des ressources nécessaires pour être efficace. Vos équipes HR sont formées à appliquer ces outils et à maintenir ces fondations à mesure que votre entreprise grandit.
RésultatUne équipe de plus en plus efficace, avec des personnes de plus en plus compétentes qui s’approprient leur rôle, et des équipes HR qui maintiennent ces fondations solides à mesure que vous grandissez.
- 4
Real-Team Growth
Les outils et systèmes avancés qui transforment vos collaborateurs en équipe.
RésultatUNE VRAIE ÉQUIPE avec Team Trustability : engagée, fiable, efficace.
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Hat-Handover
Votre project manager vous transmet sa casquette (l’ensemble de son rôle), ainsi qu’à vos équipes HR, pour que rien de ce qui a été construit ne s’effondre le jour de son départ.
RésultatCe que nous avons construit ensemble demeure, et continue de grandir après notre départ.
Nos domaines
Tout ce qui concerne les personnes de votre entreprise : recrutement, évaluation, team building, leadership, formation et développement, organisation.
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