Una sola relación. Tres equipos especializados detrás, cada uno a cargo de una capa distinta del mismo reto: el factor humano.
GA Strategic Partnerships
Su project manager, trabajando con usted hasta alcanzar el objetivo.
Lo llamamos Active Management Support: un project manager, respaldado por un equipo de profesionales de primer nivel, que trabaja con usted dentro de su propia empresa hasta alcanzar el objetivo.
No nóminas ni contratos: de eso ya se encarga alguien. La parte que decide si la empresa crece de verdad.
Trabajamos a su lado, sobre el terreno, en los problemas concretos que le quitan tiempo y energía. Ni un informe. Ni una formación. Un socio a su lado, hasta que el objetivo esté realmente cumplido.
Cómo es esto en la práctica:
- Empezamos por su gente, antes que por la estrategia, los procesos o las cifras, porque ahí suele estar el verdadero freno.
- Eso significa observación y diagnóstico reales, sobre el terreno, no a partir de un cuestionario. Su project manager los recoge directamente, trabajando junto a usted y a su gente.
- Crear Team Trustability lleva meses. Se lo decimos desde el principio, no después de que haya pagado.
- Si creemos que el problema es usted, se lo diremos de inmediato, y le explicaremos también cómo podemos resolverlo juntos.
- La duración la marca el objetivo, no un paquete: la relación dura lo que dure la misión.
Cuánto tarda depende en parte de usted.
Un project manager trabaja dentro de su empresa hasta que la parte humana esté realmente construida y en marcha. Eso depende del tamaño de la empresa y de su situación actual, pero, sobre todo, de la rapidez con la que usted y sus principales colaboradores estén dispuestos a avanzar.
Las empresas cuyos propietarios están dispuestos a hacer los cambios necesarios avanzan rápido. Aquellas cuyos propietarios se aferran a viejos hábitos avanzan despacio, o no avanzan. Preferimos decírselo antes que darle una cifra que no podamos respaldar.
HablemosPerformia
Las personas adecuadas, en los puestos adecuados.
Un currículum le dice lo que alguien afirma. Nosotros medimos lo que realmente produce antes de que lo contrate, lo que le ayuda a prever su rendimiento, el valor que puede aportar y los riesgos que puede suponer. Nuestro enfoque se basa en décadas de experiencia práctica evaluando candidatos, identificando quién rendirá y ayudando a los empresarios a contratar a las personas adecuadas y a construir equipos de verdad.
Más sobre Performia →Nuestra División de Formación y Desarrollo de Personas
Un plan no es un cambio.
Nuestra División de Formación y Desarrollo de Personas impulsa y hace crecer a los miembros de su equipo, ayudándoles a desarrollar todo su potencial y a aportar un valor real. Su project manager diseña e implanta los sistemas y procesos necesarios. Paralelamente, la división trabaja directamente con su gente mediante formación, ejercicios prácticos y entrenamiento, hasta que las habilidades y los hábitos que desarrollan pasan a formar parte natural de su forma de trabajar y se convierten en verdaderos miembros del equipo, unidos por un propósito compartido y trabajando por objetivos comunes.
La brecha que cubre
Los consultores le entregan una estrategia y se van. Un coach le dedica dos horas al mes y le deja solo con todo lo demás. Los asesores de HR hacen un diagnóstico y le pasan la factura. Ninguno se queda para hacerlo realidad, y ninguno cubre la selección, el desarrollo individual y la creación de equipo bajo un mismo techo.
Quedarse hasta que el trabajo esté hecho, y cubrir las tres cosas bajo un mismo techo: eso es exactamente lo que falta. Esa es la brecha que cubre Active Management Support, con estos tres equipos detrás.
Cinco proyectos
Cinco proyectos. Cada uno termina en un resultado visible.
Cada proyecto se lleva a cabo mediante Active Management Support: su project manager trabaja dentro de su empresa hasta que el resultado esté implantado. La formación, las herramientas organizativas y la alineación están presentes en los cinco. Sin ellas, no hay un equipo de verdad.
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Real-Team Foundation
Identificamos y resolvemos lo que le impide contratar a las personas adecuadas y construir un equipo de verdad. Después sentamos las bases: el Brand DNA y la estrategia de su empresa, una estructura organizativa completa, funciones y responsabilidades claramente definidas, las políticas esenciales y coaching para usted y su equipo directivo.
ResultadoSu empresa ya está preparada para atraer a las personas adecuadas.
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Real-Team Hiring
Un sistema de contratación que funciona, no una lotería. Abrimos las puertas a la contratación, Performia evalúa a los candidatos antes de que usted contrate, le acompañamos en las entrevistas y le formamos a usted y a su personal de HR para que lo mantengan en marcha.
ResultadoEntran personas cualificadas, y su personal de HR sabe cómo seguir atrayéndolas.
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Real-Team Establishment
Las herramientas para integrar en su puesto a sus directivos, a su plantilla y a su organización, con la formación y el coaching para ponerlas en práctica, de modo que cada uno entienda su función, sepa lo que se espera de él y cuente con los conocimientos, las relaciones de trabajo y los recursos para rendir con eficacia. Su personal de HR se forma para aplicar estas herramientas y mantener esta base a medida que su empresa crece.
ResultadoUn equipo cada vez más eficaz, con personas cada vez más capaces que asumen su función, y un personal de HR que mantiene esta base sólida a medida que su empresa crece.
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Real-Team Growth
Las herramientas y sistemas avanzados que convierten a su gente en un equipo.
ResultadoUN EQUIPO DE VERDAD con Team Trustability: comprometido, fiable, eficaz.
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Hat-Handover
Su project manager le traspasa su sombrero (todo su rol) a usted y a su personal de HR, para que nada de lo construido se derrumbe el día que él se vaya.
ResultadoLo que construimos juntos permanece, y sigue creciendo cuando ya nos hayamos ido.
Qué hacemos
Todo lo relacionado con las personas de su empresa: contratación, evaluación, team building, liderazgo, formación y desarrollo, organización.
Vea en qué le ayudamos →