Sobre el fundador
«Creo que nuestro valor se mide por cuánto ayudamos y servimos a los demás. Mi propio juego ha sido siempre batir una y otra vez mi récord personal: en ayudar y servir y, sobre todo, en generar un cambio positivo para la civilización.
Creé esta empresa para ayudar a los líderes con un buen propósito a lograrlo, echándoles una mano para construir el HR de su empresa y un equipo de verdad, formado por personas fiables y eficaces.»
George Aslanis crea y dirige negocios desde niño. A los 22 años, cuando aún estudiaba Marketing y Administración de Empresas, se hizo cargo de un restaurante-bar en Míkonos que estaba a pocas semanas de cerrar. En dinero de hoy, facturaba unos pocos cientos de euros al día. Dos temporadas después llegaba a facturar hasta 17.000 euros diarios, y había creado tendencia en el ocio diurno.
Después se trasladó a Londres, donde continuó sus estudios y empezó a trabajar como consultor financiero. A los 27 años ya había trabajado en proyectos de 23 sectores distintos, o los había dirigido: de la producción industrial a la hostelería, de la comunicación a la construcción. Así aprendió el juego desde ambos lados: como empleado y como empleador.
En 1993 descubrió el Hubbard Management System y empezó a estudiarlo. Lo aplicó en sus negocios con resultados que nunca imaginó posibles. Fue entonces cuando encontró lo que más le gustaba: ayudar a las personas a tener éxito y a generar un cambio positivo. Se dedicó al apoyo a la dirección de empresas (Management Support) y creó una empresa que formaba a líderes empresariales mediante seminarios.
Ese mismo empuje práctico le llevó a ser durante 22 años presidente de WISE Europe, la rama europea de una asociación internacional de empresarios. Allí dominó el Hubbard Management System, hizo crecer su número de socios y sus delegaciones locales por todo el continente, creó nuevas herramientas, dirigió sus convenciones y seminarios de formación, trabajó directamente con empresarios y directivos, y fue su voz pública en Europa.
A través de conferencias y seminarios ha ayudado a miles de profesionales de más de 50 países a desarrollar sus capacidades, aplicar lo aprendido y obtener resultados reales. Enseña como trabaja: sin teoría, sin diapositivas para llevarse a casa. Los asistentes salen de un seminario capaces de hacer algo que por la mañana no sabían hacer. Imparte conferencias en congresos, convenciones y eventos de empresa, a petición.
Treinta años dirigiendo empresas, contratando, fallando y corrigiendo: GA Strategic Partnerships es el resultado.
El equipo
El equipo que crea Team Trustability
El equipo que lo HACE REALIDAD.
No solo currículos y MBA. Cada una de las personas de nuestro equipo de Active Management Support tiene una amplia experiencia en potenciar y hacer crecer a los profesionales, ayudándoles a liberar su verdadero potencial. Dominan la clave del éxito en HR: el arte de comprender a las personas y el desarrollo personal. Sin teoría. Sin diapositivas.
No asesoran. No «entregan y se van». Trabajan con entusiasmo, codo con codo con usted y con su gente, para forjar un equipo de verdad y llevar a cabo el trabajo.
Ellos:
- ofrecen Active Management Support
- liberan las verdaderas capacidades y la fuerza de su equipo
- crean Team Trustability y construyen un equipo de verdad
- permanecen a su lado hasta que el trabajo esté hecho
Con el respaldo de una red de más de 60 expertos en HR con amplia experiencia en toda Europa, listos para ser su project manager y crear Team Trustability en su empresa.
Por qué «Otros hablan. Nosotros ACTUAMOS.»
Es una promesa nacida de un patrón que llevamos años viendo repetirse en el ámbito del Management Support: un líder empresarial habla con un consultor, un coach, un asesor. Cada uno llega, entrega algo y se va. El trabajo de hacerlo realidad se queda en manos del líder, que lo afronta solo.
Creamos GA Strategic Partnerships para ser la excepción: el socio que permanece a su lado hasta que la estrategia esté realmente en marcha, no solo escrita. Esto es Active Management Support.
Reconocimiento
George Aslanis es un directivo y una persona de gran eficacia, con la capacidad de hacer que cualquier otra persona se sienta especial y valorada. Es un creador de equipos que ayuda a las organizaciones impulsando con inteligencia el propósito y la voluntad de hacer y aportar más. Su actitud positiva es bien conocida por todos los que han tenido la oportunidad de trabajar con él. Es una persona con un know-how real y aplicable, y con experiencia, que ha ayudado a cientos de propietarios y líderes de todo el mundo, incluido yo, a llevar su negocio en la dirección correcta, hacia una mayor expansión y solvencia.»Märten Runow · CEO de Performia International
Lo que defendemos
Nuestro emblema lleva el búho, el símbolo sagrado más reconocible de la diosa Atenea. No como adorno, sino como símbolo de los valores e ideales que están en el corazón de nuestra filosofía: los principios que definen nuestra manera de trabajar y de comportarnos.
Atenea es conocida sobre todo como la diosa de la sabiduría. Pero la sabiduría que encarna no es sabiduría por la sabiduría: es sabiduría puesta en acción.
Sabiduría puesta en acción
Buen juicio, buen consejo, la razón por encima del impulso, dominio de sí mismo frente a la reacción instintiva.
Integridad y disciplina
Estrategia, previsión, planificación e inteligencia frente a la fuerza bruta.
El arte del creador
El ingenio para convertir una idea en algo real: algo construido para resistir el paso del tiempo.
Y, por encima de todo, representa la propia civilización.
El empeño por mejorar el mundo que nos rodea. Hacer valer lo que es justo. Ayudar y proteger a las personas. Defender lo que tiene valor y merece ser preservado.
Ese espíritu nunca muere.
Vive allí donde alguien elige la sabiduría por encima del impulso. La creación por encima de la destrucción. La integridad por encima de la comodidad. Lo correcto, incluso cuando es difícil.
Y aunque Atenea es una divinidad de los antiguos griegos, el espíritu que representa no pertenece a un solo pueblo ni a un solo lugar. No se limita a Grecia, ni a Roma, donde se la veneraba como Minerva. Vive en cada persona, en cada lugar y en cada época en que alguien elige vivir y crear según estos valores e ideales.
Su búho expresa el mismo espíritu, con más discreción.
Su don no es simplemente la inteligencia. Es la capacidad de ver con claridad donde otros solo ven oscuridad. Donde hay incertidumbre, confusión o un camino que aún no se ha revelado.
Observa con calma antes de moverse. Ve más allá de lo evidente. Y no se limita a percibir lo que tiene delante: discierne hacia dónde van las cosas.
Juzga con sabiduría.
Y después actúa.
No elegimos el búho de Atenea para dar distinción a un emblema.
Lo elegimos porque, en el búho y en todo lo que representa, reconocemos algo propio. Los valores e ideales que hemos elegido servir cada día. La manera en que aspiramos a pensar, decidir, crear y comportarnos con las personas que depositan su confianza en nosotros.
Y porque sabemos que no estamos solos en esto.
Todo líder que ha guiado una empresa en tiempos difíciles y le ha permitido perdurar; que ha elegido el bien difícil en lugar del mal fácil; que ha asumido la responsabilidad cuando habría sido más fácil eludirla; que ha creado algo de valor y lo ha construido para que le sobreviva, ya expresa este espíritu.
Le haya puesto nombre o no.
Porque la actividad empresarial, cuando se ejerce con sabiduría, integridad y verdadero interés por las personas, es una de las fuerzas más importantes del progreso humano y del avance de la civilización.
Da a las personas la oportunidad de construir su autoestima a través de su trabajo y del acto de crear. Da de comer a las familias. Genera prosperidad. Crea confianza entre personas que antes eran desconocidas. Convierte las ideas en realidad, y el ingenio humano en cosas que mejoran la vida de las personas.
Y cuando quienes dirigen empresas actúan conforme a estos principios, logran algo mucho más grande que hacer crecer una empresa.
Ayudan a construir un mundo mejor. Una nueva civilización.
Una civilización digna de transmitirse con orgullo a las generaciones venideras.
Este es el trabajo que hemos elegido.
Y si en estas palabras reconoce algo de su propia manera de ver el mundo, entonces este espíritu ya le es familiar.
Compartimos algo más profundo que un interés comercial.
Compartimos una manera de ver el mundo, y una responsabilidad por lo que dejamos tras nosotros.
Este es el espíritu de GA Strategic Partnerships.
Y sería un honor construir a su lado.
Para saber más sobre George Aslanis más allá de GA Strategic Partnerships (toda su obra, su trayectoria y la misión más amplia que hay detrás), visite george-aslanis.com.
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