Le fondateur
« Je crois que notre valeur se mesure à l’aide que nous apportons aux autres et au service que nous leur rendons. Mon propre jeu a toujours été de battre sans cesse mon record personnel – dans l’aide et le service aux autres et, surtout, dans la création d’un changement positif pour la civilisation.
J’ai créé cette entreprise pour aider les dirigeants animés d’un objectif louable à l’atteindre, en les aidant à bâtir la fonction HR de leur entreprise et une vraie équipe de personnes fiables et efficaces. »
George Aslanis crée et dirige des entreprises depuis l’enfance. À 22 ans, alors qu’il étudie encore le marketing et la gestion d’entreprise, il reprend à Mykonos un restaurant-bar en perdition, à quelques semaines de la fermeture. En valeur actuelle, il réalisait quelques centaines d’euros de chiffre d’affaires par jour. Deux saisons plus tard, il réalisait jusqu’à 17 000 euros par jour – et avait lancé une nouvelle tendance dans les divertissements en journée.
Il part ensuite à Londres, où il poursuit ses études et commence à travailler comme conseiller financier. À 27 ans, il a déjà travaillé dans des entreprises ou dirigé des projets dans 23 secteurs différents – de la production industrielle à l’hôtellerie, de la communication au BTP – et appris le jeu des deux côtés : comme salarié et comme employeur.
En 1993, il découvre le Hubbard Management System et commence à l’étudier. Il l’applique dans ses affaires, avec des résultats qu’il n’aurait jamais imaginés. C’est alors qu’il trouve ce qu’il aime le plus : aider les gens à réussir et à créer un changement positif. Il se tourne vers le Management Support et fonde une entreprise qui forme les dirigeants au moyen de séminaires.
Ce même goût de l’action concrète l’a mené à 22 années de présidence de WISE Europe, la branche européenne d’une association internationale d’entrepreneurs. Il y a acquis une parfaite maîtrise du Hubbard Management System, développé le réseau de membres et les antennes locales sur tout le continent, créé de nouveaux outils, organisé les conventions et les séminaires de formation, travaillé directement avec des chefs d’entreprise et des cadres dirigeants, et porté la voix de l’organisation en Europe.
Par ses conférences et ses séminaires, il a aidé des milliers de professionnels de plus de 50 pays à développer leurs compétences, à appliquer ce qu’ils ont appris et à obtenir de vrais résultats. Il enseigne comme il travaille : pas de théorie, pas de slides à rapporter chez soi. On ressort d’un séminaire capable de faire ce dont on était incapable le matin même. Il intervient sur demande lors de conférences, de conventions et d’événements d’entreprise.
Trente ans à diriger des entreprises, à recruter, à échouer et à redresser – GA Strategic Partnerships en est le fruit.
L’équipe
L’équipe qui crée Team Trustability
L’équipe qui CONCRÉTISE.
Bien plus que des CV et des MBA. Chacun des membres de notre équipe d’Active Management Support a une solide expérience quand il s’agit de responsabiliser et de faire grandir les professionnels, en les aidant à libérer leur véritable potentiel. Ils maîtrisent ce qui fait le succès de la fonction HR : l’art de comprendre les personnes et le développement personnel. Pas de théorie. Pas de slides.
Ils ne se contentent pas de conseiller. Ils ne sont pas du genre « je livre et je repars ». Ils travaillent avec enthousiasme, coude à coude avec vous et vos équipes, pour forger une vraie équipe et concrétiser.
Ils :
- apportent l’Active Management Support
- libèrent les véritables capacités et la force de votre équipe
- créent Team Trustability et bâtissent une vraie équipe
- restent à vos côtés jusqu’à ce que le travail soit fait
Avec le soutien d’un réseau de plus de 60 experts HR chevronnés dans toute l’Europe, prêts à devenir votre project manager et à créer Team Trustability dans votre entreprise.
Pourquoi « Les autres parlent. Nous AGISSONS. »
C’est une promesse née d’un schéma que nous voyons se répéter depuis des années dans le domaine du Management Support : un dirigeant parle à un consultant, à un coach, à un conseiller. Chacun arrive, livre quelque chose et repart. Le travail de concrétisation reste entre les mains du dirigeant, seul.
Nous avons créé GA Strategic Partnerships pour faire exception – le partenaire qui reste à vos côtés jusqu’à ce que la stratégie avance réellement, et pas seulement sur le papier. C’est cela, l’Active Management Support.
Reconnaissance
George Aslanis est un dirigeant et une personne d’une grande efficacité, qui a la capacité de faire en sorte que chacun se sente formidable et apprécié. C’est un bâtisseur d’équipes qui aide les organisations en stimulant intelligemment le sens de la mission et la volonté d’agir et de contribuer davantage. Son attitude positive est bien connue de tous ceux qui ont eu l’occasion de travailler avec lui. C’est une personne dotée d’un savoir-faire réel et applicable et d’une grande expérience, qui a aidé des centaines de chefs d’entreprise et de dirigeants dans le monde entier, moi compris, à mener leur entreprise dans la bonne direction, vers davantage d’expansion et une meilleure solvabilité. »Märten Runow · CEO de Performia International
Nos valeurs
Notre logo porte la chouette, l’emblème sacré le plus reconnaissable de la déesse Athéna. Non pas comme un ornement, mais comme le symbole des valeurs et des idéaux au cœur de notre philosophie – les principes qui façonnent notre manière de travailler et de nous conduire.
Athéna est surtout connue comme la déesse de la sagesse. Mais la sagesse qu’elle incarne n’est pas une fin en soi : c’est une sagesse mise en action.
La sagesse mise en action
Un jugement sûr, le bon conseil, la raison qui l’emporte sur l’impulsion, la maîtrise de soi face aux réactions instinctives.
Intégrité et discipline
La stratégie, la clairvoyance, la planification et l’intelligence plutôt que la force brute.
Le savoir-faire du créateur
L’ingéniosité qui transforme une idée en réalité – une réalité bâtie pour résister à l’épreuve du temps.
Et surtout, elle représente la civilisation elle-même.
L’effort pour rendre meilleur le monde qui nous entoure. Faire prévaloir ce qui est juste. Aider et protéger les gens. Défendre ce qui a de la valeur et mérite d’être préservé.
Cet esprit ne meurt jamais.
Il vit partout où quelqu’un choisit la sagesse plutôt que l’impulsion. La création plutôt que la destruction. L’intégrité plutôt que la facilité. Ce qui est juste, même quand c’est difficile.
Et bien qu’Athéna soit une divinité des Grecs anciens, l’esprit qu’elle représente n’appartient à aucun peuple ni à aucun lieu en particulier. Il ne se limite ni à la Grèce, ni à Rome, où elle était honorée sous le nom de Minerve. Il vit en chaque personne, en chaque lieu et à chaque époque où quelqu’un choisit de vivre et de créer selon ces valeurs et ces idéaux.
Sa chouette exprime le même esprit, plus discrètement.
Son don n’est pas simplement l’intelligence. C’est la capacité de voir clair là où les autres ne voient que l’obscurité. Là où règnent l’incertitude, la confusion, ou un chemin qui ne s’est pas encore révélé.
Elle observe calmement avant d’agir. Elle voit au-delà de l’évidence. Et elle ne se contente pas de percevoir ce qui se trouve devant elle : elle discerne où vont les choses.
Elle juge avec sagesse.
Puis elle agit.
Nous n’avons pas choisi la chouette d’Athéna pour donner du prestige à un logo.
Nous l’avons choisie parce que, dans la chouette et dans tout ce qu’elle représente, nous reconnaissons quelque chose qui nous ressemble. Les valeurs et les idéaux que nous avons choisi de servir chaque jour. La manière dont nous aspirons à penser, à décider, à créer et à nous conduire envers les personnes qui nous accordent leur confiance.
Et parce que nous savons que nous ne sommes pas seuls.
Chaque dirigeant qui a guidé une entreprise à travers des temps difficiles et lui a permis de durer ; qui a choisi ce qui est juste mais difficile plutôt que ce qui est facile mais faux ; qui a pris ses responsabilités quand il aurait été plus simple de les fuir ; qui a créé quelque chose de valeur et l’a bâti pour qu’il lui survive – exprime déjà cet esprit.
Qu’il lui ait déjà donné un nom ou non.
Car l’entreprise, lorsqu’elle est menée avec sagesse, intégrité et un réel souci des personnes, est l’une des forces les plus importantes du progrès humain et de l’avancée de la civilisation.
Elle donne aux gens la possibilité de bâtir leur estime de soi par leur travail et par l’acte de créer. Elle nourrit des familles. Elle crée la prospérité. Elle tisse la confiance entre des personnes qui ne se connaissaient pas. Elle transforme les idées en réalité, et l’ingéniosité humaine en choses qui améliorent la vie des gens.
Et lorsque ceux qui dirigent des entreprises agissent selon ces principes, ils font bien plus que faire grandir une entreprise.
Ils contribuent à bâtir un monde meilleur. Une nouvelle civilisation.
Une civilisation digne d’être transmise avec fierté aux générations futures.
C’est le travail que nous avons choisi.
Et si, dans ces mots, vous reconnaissez quelque chose de votre propre façon de voir le monde, alors cet esprit vous est déjà familier.
Nous partageons quelque chose de plus profond qu’un intérêt commercial.
Nous partageons une façon de voir le monde – et une responsabilité envers ce que nous laissons derrière nous.
Tel est l’esprit de GA Strategic Partnerships.
Et ce serait un honneur de bâtir à vos côtés.
Pour en savoir plus sur George Aslanis au-delà de GA Strategic Partnerships – l’ensemble de son œuvre, son parcours et la mission plus large qui l’anime –, rendez-vous sur george-aslanis.com.
Visiter george-aslanis.com →