Il fondatore
«Credo che il nostro valore si misuri da quanto aiutiamo e serviamo gli altri. La mia sfida personale è sempre stata superare continuamente il mio record – nell’aiutare e nel servire e, soprattutto, nel creare un cambiamento positivo per la civiltà.
Ho creato questa azienda per aiutare i leader che hanno un buon obiettivo a raggiungerlo, dando loro una mano a costruire l’HR della loro azienda e un vero team di persone affidabili ed efficaci.»
George Aslanis costruisce e guida aziende fin da bambino. A 22 anni, mentre studiava ancora Marketing ed Economia aziendale, rilevò a Mykonos un ristorante-bar in crisi, a poche settimane dalla chiusura. Ai valori di oggi incassava qualche centinaio di euro al giorno. Due stagioni dopo arrivava a incassare fino a 17.000 euro al giorno – e aveva lanciato una nuova tendenza nell’intrattenimento diurno.
Si trasferì poi a Londra, dove proseguì gli studi e iniziò a lavorare come consulente finanziario. A 27 anni aveva già lavorato in 23 settori diversi o vi aveva guidato delle attività – dalla produzione industriale all’ospitalità, dalla comunicazione all’edilizia – imparando il mestiere da entrambi i lati: da dipendente e da datore di lavoro.
Nel 1993 scoprì l’Hubbard Management System e iniziò a studiarlo. Lo applicò nella sua attività, ottenendo risultati che non immaginava nemmeno possibili. Fu allora che capì cosa amava di più: aiutare le persone ad avere successo e a creare un cambiamento positivo. Passò al Management Support e fondò un’azienda che formava imprenditori e manager attraverso seminari.
Quella stessa spinta concreta lo portò a essere per 22 anni presidente di WISE Europe, la sezione europea di un’organizzazione associativa internazionale di imprenditori. Lì padroneggiò l’Hubbard Management System, fece crescere la base associativa e le sedi locali in tutto il continente, creò nuovi strumenti, organizzò convention e seminari di formazione, lavorò direttamente con titolari e dirigenti e ne fu la voce pubblica in Europa.
Con conferenze e seminari ha aiutato migliaia di imprenditori e professionisti di oltre 50 nazioni a sviluppare le proprie capacità, ad applicare ciò che avevano imparato e a ottenere risultati concreti. Insegna come lavora: niente teoria, niente slide da portare a casa. Chi esce da un suo seminario sa fare qualcosa che la mattina non sapeva fare. Su richiesta interviene come relatore a conferenze, convention ed eventi aziendali.
Trent’anni passati a guidare aziende, assumere, sbagliare e rimediare – GA Strategic Partnerships è ciò che ne è nato.
Il team
Il team che crea Team Trustability
Il team che AGISCE.
Non solo curriculum e MBA. Ogni persona del nostro team di Active Management Support ha una profonda esperienza nel valorizzare e far crescere i professionisti, aiutandoli a liberare il loro vero potenziale. Sono maestri in ciò che fa funzionare davvero l’HR: l’arte di capire le persone e lo sviluppo personale. Non teoria. Non slide.
Non danno consigli. Non «consegnano e se ne vanno». Lavorano con entusiasmo, fianco a fianco con voi e con le vostre persone, per costruire un vero team e portare a termine il lavoro.
Il nostro team:
- offre Active Management Support
- libera le vere capacità e il potenziale del vostro team
- crea Team Trustability e costruisce un vero team
- resta al vostro fianco fino a lavoro compiuto
Con il supporto di una rete di oltre 60 esperti HR di grande esperienza in tutta Europa, pronti a fare da project manager e a creare Team Trustability nella vostra azienda.
Perché «Gli altri parlano. Noi AGIAMO.»
È una promessa nata da uno schema che vediamo ripetersi da anni nel mondo del Management Support: un imprenditore parla con un consulente, un coach, un advisor. Ognuno arriva, consegna qualcosa e se ne va. Il lavoro di mettere davvero tutto in pratica resta sulle spalle del leader, da solo.
Abbiamo creato GA Strategic Partnerships per essere l’eccezione: il partner che resta al vostro fianco finché la strategia non è davvero in movimento, non solo scritta sulla carta. Questo è Active Management Support.
Riconoscimenti
George Aslanis è un manager e una persona estremamente efficace, capace di far sentire chiunque apprezzato e valorizzato. È un creatore di team che aiuta le organizzazioni stimolando con intelligenza lo scopo e la volontà di fare e contribuire di più. Il suo atteggiamento positivo è ben noto a chiunque abbia avuto l’occasione di lavorare con lui. È una persona con un know-how e un’esperienza reali e applicabili, che ha aiutato centinaia di titolari e leader in tutto il mondo, me compreso, a portare la propria azienda nella giusta direzione, verso una maggiore espansione e una maggiore solidità finanziaria.»Märten Runow · CEO di Performia International
I nostri valori
Il nostro marchio porta la civetta, il più riconoscibile emblema sacro della dea Atena. Non come decorazione, ma come simbolo dei valori e degli ideali al cuore della nostra filosofia – i principi che guidano il nostro modo di lavorare e di comportarci.
Atena è nota soprattutto come dea della saggezza. Ma la saggezza che incarna non è fine a se stessa: è saggezza messa in pratica.
Saggezza messa in pratica
Giudizio equilibrato, buon consiglio, la ragione che prevale sull’impulso, il dominio di sé di fronte alla reazione istintiva.
Integrità e disciplina
Strategia, lungimiranza, pianificazione e intelligenza al posto della forza bruta.
L’arte di chi crea
L’ingegno di trasformare un’idea in qualcosa di reale – qualcosa di costruito per resistere al tempo.
E, soprattutto, rappresenta la civiltà stessa.
L’impegno a rendere migliore il mondo che ci circonda. A sostenere ciò che è giusto. Ad aiutare e proteggere le persone. A difendere ciò che ha valore e merita di essere preservato.
Quello spirito non muore mai.
Vive ovunque qualcuno scelga la saggezza invece dell’impulso. La creazione invece della distruzione. L’integrità invece della comodità. Ciò che è giusto, anche quando è difficile.
E sebbene Atena sia una divinità degli antichi Greci, lo spirito che rappresenta non appartiene a un solo popolo né a un solo luogo. Non è confinato alla Grecia, né a Roma, dove era venerata come Minerva. Vive in ogni persona, in ogni luogo e in ogni epoca in cui qualcuno sceglie di vivere e creare secondo questi valori e ideali.
La sua civetta esprime lo stesso spirito, con più discrezione.
Il suo dono non è soltanto l’intelligenza. È la capacità di vedere con chiarezza dove gli altri vedono solo oscurità. Dove c’è incertezza, confusione, o una strada che deve ancora rivelarsi.
Osserva con calma prima di muoversi. Vede oltre l’ovvio. E non si limita a percepire ciò che ha davanti: intuisce dove stanno andando le cose.
Giudica con saggezza.
E poi agisce.
Non abbiamo scelto la civetta di Atena per dare prestigio a un marchio.
L’abbiamo scelta perché nella civetta, e in tutto ciò che rappresenta, riconosciamo qualcosa di nostro. I valori e gli ideali che abbiamo scelto di servire ogni giorno. Il modo in cui aspiriamo a pensare, decidere, creare e comportarci verso le persone che ripongono in noi la loro fiducia.
E perché sappiamo di non essere soli in questo.
Ogni leader che ha guidato un’azienda attraverso tempi difficili permettendole di resistere; che ha scelto la cosa giusta più difficile invece di quella sbagliata più comoda; che si è assunto la responsabilità quando sarebbe stato più facile evitarla; che ha creato qualcosa di valore e lo ha costruito perché gli sopravvivesse – esprime già questo spirito.
Che gli abbia mai dato un nome oppure no.
Perché l’impresa, quando è praticata con saggezza, integrità e un sincero interesse per le persone, è una delle forze più importanti per il progresso umano e per l’avanzamento della civiltà.
Dà alle persone l’opportunità di costruire la propria autostima attraverso il lavoro e l’atto di creare. Dà da vivere alle famiglie. Crea prosperità. Costruisce fiducia tra persone che un tempo erano estranee. Trasforma le idee in realtà, e l’ingegno umano in cose che migliorano la vita delle persone.
E quando chi guida le aziende agisce secondo questi principi, fa qualcosa di molto più grande che far crescere un’impresa.
Contribuisce a costruire un mondo migliore. Una nuova civiltà.
Una civiltà degna di essere tramandata con orgoglio alle generazioni future.
Questo è il lavoro che abbiamo scelto.
E se in queste parole riconoscete qualcosa del vostro modo di vedere il mondo, allora questo spirito vi è già familiare.
Condividiamo qualcosa di più profondo di un interesse d’affari.
Condividiamo un modo di vedere il mondo – e la responsabilità di ciò che lasciamo dietro di noi.
Questo è lo spirito di GA Strategic Partnerships.
E sarebbe un onore costruire insieme a voi.
Per saperne di più su George Aslanis al di là di GA Strategic Partnerships – il suo intero percorso professionale, la sua storia e la missione più ampia che lo guida – visitate george-aslanis.com.
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