Un’unica relazione. Alle spalle, tre team specializzati, ciascuno dedicato a un diverso livello della stessa sfida: il fattore umano.
GA Strategic Partnerships
Il vostro project manager, al vostro fianco fino al raggiungimento dell’obiettivo.
Lo chiamiamo Active Management Support: un project manager, supportato da un team di professionisti di alto livello, che lavora con voi all’interno della vostra azienda fino al raggiungimento dell’obiettivo.
Non buste paga e contratti: di quelli si occupa già qualcuno. La parte che decide se l’azienda cresce davvero.
Lavoriamo al vostro fianco, sul campo, proprio sulle questioni che vi sottraggono tempo ed energie. Non un report. Non un corso di formazione. Un partner accanto a voi, finché l’obiettivo non è davvero raggiunto.
In pratica, ecco cosa significa:
- Partiamo dalle vostre persone, prima della strategia, dei processi o dei numeri, perché è lì che di solito si trova il vero vincolo.
- Significa osservazione e diagnosi reali, fatte sul campo, non tramite un questionario. Il vostro project manager raccoglie i dati direttamente, lavorando accanto a voi e alle vostre persone.
- Creare Team Trustability richiede mesi. Ve lo diciamo all’inizio, non dopo che avete pagato.
- Se pensiamo che il problema siate voi, ve lo diremo subito, e vi spiegheremo anche come possiamo risolverlo insieme.
- La durata la stabilisce l’obiettivo, non un pacchetto: la collaborazione dura quanto richiede la missione.
Quanto tempo ci vuole dipende anche da voi.
Un project manager lavora all’interno della vostra azienda finché la parte legata alle persone non è davvero costruita e funzionante. Dipende dalle dimensioni dell’azienda e dalla situazione in cui si trova oggi, ma soprattutto da quanto rapidamente voi e i vostri collaboratori di punta siete disposti ad andare avanti.
Le aziende i cui titolari sono pronti a fare i cambiamenti necessari progrediscono rapidamente. Quelle i cui titolari restano aggrappati alle vecchie abitudini progrediscono lentamente, o per niente. Preferiamo dirvelo piuttosto che darvi un numero che non possiamo garantire.
ParliamonePerformia
Le persone giuste, nei ruoli giusti.
Un curriculum vi dice ciò che una persona dichiara. Noi misuriamo ciò che produce davvero, prima che la assumiate, aiutandovi a prevederne le prestazioni, il valore che può apportare e i rischi che può comportare. Il nostro approccio si basa su decenni di esperienza pratica nella valutazione dei candidati, nell’individuare chi renderà davvero e nell’aiutare i leader aziendali ad assumere le persone giuste e a costruire veri team.
Scoprite di più su Performia →La nostra divisione Formazione e Sviluppo delle Persone
Un piano non è un cambiamento.
La nostra divisione Formazione e Sviluppo delle Persone valorizza e fa crescere i membri del vostro team, aiutandoli a esprimere il loro vero potenziale e a dare un contributo reale. Il vostro project manager progetta e mette in atto i sistemi e i processi necessari. Parallelamente, la divisione lavora direttamente con le vostre persone attraverso formazione, esercitazioni pratiche e allenamento, finché le competenze e le abitudini acquisite non diventano parte naturale del loro modo di lavorare e loro diventano veri membri del team, uniti da uno scopo condiviso e impegnati a raggiungere obiettivi comuni.
Il divario che colmiamo
I consulenti vi consegnano una strategia e se ne vanno. Un coach si fa sentire due ore al mese, poi vi lascia gestire il resto da soli. I consulenti HR vi fanno una diagnosi e vi mandano la fattura. Nessuno di loro resta per realizzarla, e nessuno copre selezione, sviluppo individuale e team building sotto lo stesso tetto.
Restare finché il lavoro non è davvero compiuto, e coprire tutti e tre gli ambiti sotto lo stesso tetto: è esattamente ciò che manca. È il divario che Active Management Support colma, con alle spalle questi tre team.
Cinque progetti
Cinque progetti. Ognuno si conclude con un risultato visibile.
Ogni progetto viene realizzato attraverso Active Management Support: il vostro project manager lavora all’interno della vostra azienda finché il risultato non è raggiunto. Formazione, strumenti organizzativi e allineamento attraversano tutti e cinque. Senza di essi, non esiste un vero team.
- 1
Real-Team Foundation
Individuiamo e risolviamo ciò che vi impedisce di assumere le persone giuste e di costruire un vero team. Poi gettiamo le fondamenta: il Brand DNA e la strategia della vostra azienda, una struttura organizzativa completa, ruoli e responsabilità chiaramente definiti, le policy essenziali e il coaching per voi e il vostro top management.
RisultatoLa vostra azienda è ora pronta ad attrarre le persone giuste.
- 2
Real-Team Hiring
Un sistema di selezione che funziona, non affidato al caso. Apriamo i canali di reclutamento, Performia valuta i candidati prima che li assumiate, vi affianchiamo nei colloqui e formiamo voi e il vostro personale HR perché possiate proseguire da soli.
RisultatoPersone qualificate che entrano in azienda, e personale HR che sa come continuare ad attrarle.
- 3
Real-Team Establishment
Gli strumenti per inserire nel ruolo i vostri dirigenti e il vostro personale e per consolidare la vostra organizzazione, con la formazione e il coaching per metterli in pratica, così che ognuno comprenda il proprio ruolo, sappia cosa ci si aspetta da lui e abbia le conoscenze, le relazioni di lavoro e le risorse per operare in modo efficace. Il vostro personale HR viene formato per applicare questi strumenti e mantenere solide queste fondamenta mentre l’azienda cresce.
RisultatoUn team sempre più efficace, con persone sempre più capaci che si fanno pienamente carico del proprio ruolo, e personale HR che mantiene solide queste fondamenta mentre crescete.
- 4
Real-Team Growth
Gli strumenti e i sistemi avanzati che trasformano le vostre persone in un team.
RisultatoUN VERO TEAM con Team Trustability: coinvolto, affidabile, efficace.
- 5
Hat-Handover
Il vostro project manager passa il suo cappello (l’intero suo ruolo) a voi e al vostro personale HR, così che nulla di ciò che è stato costruito crolli il giorno in cui se ne va.
RisultatoCiò che abbiamo costruito insieme resta, e continua a crescere dopo che ce ne andiamo.
Cosa facciamo
Tutto ciò che riguarda le persone della vostra azienda: selezione, valutazione, team building, leadership, formazione e sviluppo, organizzazione.
Scoprite cosa facciamo →