Über den Gründer
„Ich bin überzeugt, dass unser Wert daran gemessen wird, wie sehr wir anderen helfen und dienen. Mein eigenes Spiel war es stets, meinen persönlichen Rekord immer wieder zu brechen – im Helfen und Dienen und vor allem darin, positive Veränderung für die Zivilisation zu bewirken.
Ich habe dieses Unternehmen gegründet, um Führungskräften mit einem guten Ziel zu helfen, es zu erreichen – indem ich sie dabei unterstütze, die HR ihres Unternehmens und ein echtes Team aus zuverlässigen und leistungsfähigen Menschen aufzubauen.“
George Aslanis baut und führt Unternehmen, seit er ein Kind war. Mit 22, noch mitten im Studium des Marketings und der Betriebswirtschaft, übernahm er auf Mykonos eine Restaurant-Bar, die wenige Wochen vor der Schließung stand. Nach heutigem Geldwert nahm sie ein paar hundert Euro am Tag ein. Zwei Saisons später waren es bis zu 17.000 Euro pro Tag – und sie hatte einen Trend in der Tagesunterhaltung ausgelöst.
Danach ging er nach London, wo er sein Studium fortsetzte und als Finanzberater zu arbeiten begann. Mit 27 hatte er in 23 verschiedenen Branchen gearbeitet oder Unternehmen geführt – von der Industrieproduktion bis zum Gastgewerbe, von der Kommunikation bis zum Bauwesen – und das Spiel von beiden Seiten gelernt: als Angestellter und als Arbeitgeber.
1993 stieß er auf das Hubbard Management System und begann, es zu studieren. Er wandte es in seinem Unternehmen an – mit Ergebnissen, die er nie für möglich gehalten hätte. Da fand er heraus, was ihm am meisten Freude macht: Menschen zum Erfolg zu verhelfen und positive Veränderung zu bewirken. Er wechselte in den Bereich Management Support und baute ein Unternehmen auf, das Führungskräfte in Seminaren schulte.
Derselbe Tatendrang führte ihn in 22 Jahre als Präsident von WISE Europe, dem europäischen Zweig einer internationalen Mitgliederorganisation für Unternehmer. Dort meisterte er das Hubbard Management System, baute die Mitgliederbasis und lokale Gruppen in ganz Europa auf, entwickelte neue Werkzeuge, leitete Kongresse und Schulungsseminare, arbeitete direkt mit Inhabern und Führungskräften und war die öffentliche Stimme der Organisation in Europa.
Mit Vorträgen und Seminaren hat er Tausenden von Geschäftsleuten aus über 50 Ländern geholfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, das Gelernte anzuwenden und echte Ergebnisse zu erzielen. Er lehrt so, wie er arbeitet: keine Theorie, keine Folien zum Mitnehmen. Die Teilnehmer verlassen ein Seminar und können etwas, das sie am Morgen noch nicht konnten. Auf Anfrage spricht er auf Konferenzen, Kongressen und Firmenveranstaltungen.
Dreißig Jahre Unternehmen führen, Menschen einstellen, scheitern und es wieder richten – GA Strategic Partnerships ist das, was daraus geworden ist.
Das Team
Das Team, das Team Trustability schafft.
Das Team, das HANDELT.
Nicht nur Lebensläufe und MBAs. Jeder Einzelne in unserem Team für Active Management Support hat umfassende Erfahrung darin, Fachkräfte zu stärken und aufzubauen und ihnen zu helfen, ihre wahre Kraft zu entfalten. Sie beherrschen, was HR erfolgreich macht: die Kunst, Menschen zu verstehen, und persönliche Entwicklung. Keine Theorie. Keine Folien.
Sie beraten nicht. Bei ihnen gibt es kein „abliefern und gehen“. Sie arbeiten mit Begeisterung Seite an Seite mit Ihnen und Ihren Leuten, um ein echtes Team zu schmieden und die Dinge wirklich umzusetzen.
Sie:
- leisten Active Management Support
- entfalten die wahren Fähigkeiten und die Kraft Ihres Teams
- schaffen Team Trustability und bauen ein echtes Team auf
- bleiben an Ihrer Seite, bis die Arbeit wirklich erledigt ist
Unterstützt von einem Netzwerk aus über 60 erfahrenen HR-Experten in ganz Europa, bereit, Ihr Projektmanager zu sein und Team Trustability in Ihrem Unternehmen zu schaffen.
Warum „Andere reden. Wir HANDELN.“
Es ist ein Versprechen, das aus einem Muster entstanden ist, das wir im Bereich Management Support seit Jahren beobachten: Eine Führungskraft spricht mit einem Berater, einem Coach, einem Ratgeber. Jeder kommt, liefert etwas ab und geht wieder. Die Arbeit, es tatsächlich umzusetzen, bleibt bei der Führungskraft – allein.
Wir haben GA Strategic Partnerships als Ausnahme gegründet – als den Partner, der an Ihrer Seite bleibt, bis die Strategie tatsächlich in Bewegung ist, nicht nur auf dem Papier steht. Das ist Active Management Support.
Anerkennung
George Aslanis ist eine äußerst wirkungsvolle Führungskraft und ein Mensch, der jedem anderen das Gefühl geben kann, großartig und wertgeschätzt zu sein. Er ist ein Teambildner, der Organisationen hilft, indem er auf kluge Weise das Ziel und die Bereitschaft vorantreibt, mehr zu tun und beizutragen. Seine positive Einstellung kennt jeder, der je mit ihm arbeiten durfte. Er ist ein Mensch mit echtem, anwendbarem Know-how und Erfahrung, der Hunderten von Inhabern und Führungskräften weltweit, auch mir, geholfen hat, ihr Unternehmen in die richtige Richtung zu bewegen – hin zu mehr Wachstum und größerer Zahlungsfähigkeit.“Mårten Runow · CEO von Performia International
Wofür wir stehen
Unser Markenzeichen zeigt die Eule, das bekannteste heilige Symbol der Göttin Athene. Nicht als Dekoration, sondern als Symbol der Werte und Ideale im Kern unserer Philosophie – der Prinzipien, die prägen, wie wir arbeiten und wie wir uns verhalten.
Athene ist vor allem als Göttin der Weisheit bekannt. Doch die Weisheit, die sie verkörpert, ist keine Weisheit um ihrer selbst willen – es ist Weisheit, die zur Tat wird.
Weisheit, die zur Tat wird
Gutes Urteilsvermögen, guter Rat, Vernunft vor Impuls, Selbstbeherrschung gegenüber der instinktiven Reaktion.
Integrität und Disziplin
Strategie, Weitsicht, Planung und Intelligenz statt roher Gewalt.
Die Kunst des Schaffenden
Der Einfallsreichtum, aus einer Idee etwas Wirkliches zu machen – etwas, das gebaut ist, um die Zeit zu überdauern.
Und vor allem steht sie für die Zivilisation selbst.
Das Bestreben, die Welt um uns herum besser zu machen. Für das Richtige einzustehen. Menschen zu helfen und sie zu schützen. Zu verteidigen, was Wert hat und es verdient, bewahrt zu werden.
Dieser Geist stirbt nie.
Er lebt überall dort, wo sich jemand für Weisheit statt Impuls entscheidet. Für Schöpfung statt Zerstörung. Für Integrität statt Bequemlichkeit. Für das Richtige, auch wenn es schwer ist.
Und obwohl Athene eine Gottheit der alten Griechen ist, gehört der Geist, für den sie steht, keinem einzelnen Volk und keinem einzelnen Ort. Er ist nicht auf Griechenland beschränkt, auch nicht auf Rom, wo sie als Minerva verehrt wurde. Er lebt in jedem Menschen, an jedem Ort und in jeder Zeit, in der sich jemand entscheidet, nach diesen Werten und Idealen zu leben und zu schaffen.
Ihre Eule drückt denselben Geist aus, nur leiser.
Ihre Gabe ist nicht einfach Intelligenz. Es ist die Fähigkeit, klar zu sehen, wo andere nur Dunkelheit sehen. Wo Ungewissheit herrscht, Verwirrung oder ein Weg, der sich noch nicht gezeigt hat.
Sie beobachtet ruhig, bevor sie sich bewegt. Sie sieht über das Offensichtliche hinaus. Und sie nimmt nicht nur wahr, was vor ihr liegt; sie erkennt, wohin die Dinge führen.
Urteilt weise.
Und handelt dann.
Wir haben Athenes Eule nicht gewählt, um unserem Markenzeichen Glanz zu verleihen.
Wir haben sie gewählt, weil wir in der Eule und in allem, wofür sie steht, etwas von uns selbst wiedererkennen. Die Werte und Ideale, denen wir uns jeden Tag verschrieben haben. Die Art, wie wir denken, entscheiden, schaffen und uns gegenüber den Menschen verhalten wollen, die uns ihr Vertrauen schenken.
Und weil wir wissen, dass wir darin nicht allein sind.
Jede Führungskraft, die ein Unternehmen durch schwierige Zeiten geführt und ihm das Überleben ermöglicht hat; die das schwerere Richtige dem leichteren Falschen vorgezogen hat; die Verantwortung übernommen hat, als es leichter gewesen wäre, ihr auszuweichen; die etwas Wertvolles geschaffen und so aufgebaut hat, dass es sie überdauert – bringt diesen Geist bereits zum Ausdruck.
Ob sie ihm je einen Namen gegeben hat oder nicht.
Denn Unternehmertum, gelebt mit Weisheit, Integrität und echter Fürsorge für Menschen, ist eine der wichtigsten Kräfte für den menschlichen Fortschritt und die Weiterentwicklung der Zivilisation.
Es gibt Menschen die Möglichkeit, durch ihre Arbeit und durch das Erschaffen Selbstachtung aufzubauen. Es ernährt Familien. Es schafft Wohlstand. Es schafft Vertrauen zwischen Menschen, die einander einst fremd waren. Es macht aus Ideen Wirklichkeit und aus menschlichem Einfallsreichtum Dinge, die das Leben der Menschen besser machen.
Und wenn diejenigen, die Unternehmen führen, nach diesen Prinzipien handeln, tun sie etwas weit Größeres, als ein Unternehmen wachsen zu lassen.
Sie helfen, eine bessere Welt aufzubauen. Eine neue Zivilisation.
Eine Zivilisation, die es wert ist, mit Stolz an die nachfolgenden Generationen weitergegeben zu werden.
Das ist die Arbeit, die wir gewählt haben.
Und wenn Sie in diesen Worten etwas von Ihrer eigenen Sicht auf die Welt wiedererkennen, dann ist Ihnen dieser Geist bereits vertraut.
Uns verbindet etwas Tieferes als ein geschäftliches Interesse.
Uns verbindet eine Sicht auf die Welt – und die Verantwortung für das, was wir hinterlassen.
Das ist der Geist von GA Strategic Partnerships.
Und es wäre uns eine Ehre, gemeinsam mit Ihnen etwas aufzubauen.
Mehr über George Aslanis jenseits von GA Strategic Partnerships – sein gesamtes Werk, seinen Werdegang und die größere Mission dahinter – erfahren Sie auf george-aslanis.com.
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